Какие преимущества предоставляет сотрудникам Федеральный закон 283 «О социальных гарантиях»
283 ФЗ (Федеральный закон) «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» описывает, на какие социальные гарантии могут рассчитывать сотрудники некоторых ведомств уголовно-исполнительной системы и порядок их предоставления. Трудовая деятельность работников уголовно-исполнительной системы, противопожарной и таможенной служб сопряжена с высоким уровнем ответственности и значимости в обществе и государстве. Именно поэтому законодательством предусмотрена гарантия безопасности сотрудников, их достойное финансовое обеспечение, предоставление медицинской помощи, различных льгот и субсидий.
Оглавление
- Какие преимущества предоставляет закон работникам
- Какие гарантии предоставляет закон лицам, получившим вред здоровью на службе
- Гарантии в сфере здравоохранения и отдыха
- Разовая выплата на покупку или строительство недвижимости
- Предоставление жилого помещения в собственность
- Выплаты и гарантии при увольнении
- Компенсация расходов по аренде жилья, коммунальных расходов, а также получение специализированных помещений в пользование
- Гарантии семьям сотрудников, погибших в ходе исполнения своих обязанностей
- Особые положения Закона, касающиеся ФСИН России
Какие преимущества предоставляет закон работникам
ФЗ 283 «О социальных гарантиях» описывает размер и порядок начисления окладов, получения единовременной выплаты на строительство и приобретение жилья, выплату командировочных расходов и многое другое.
Сотрудники ведомств, попадающие под действие 283-ФЗ, по роду своей профессиональной деятельности неразрывно связаны с опасностью, рисками, ограничениями, поэтому долгом государства является предоставить им защиту, уверенность в завтрашнем дне.
Социальная защищенность служащих, с одной стороны, уберегает ведомства от текучести кадров, а с другой стороны, привлекает достойных кандидатов для прохождения службы.
Государственные служащие имеют право на следующие выплаты и гарантии в связи со своей трудовой деятельностью:
- покрытие расходов, связанных со служебными командировками;
- оказание ежегодной материальной помощи;
- предоставление так называемых подъёмных;
- покрытие расходов по использованию личного автотранспорта по службе;
- бесплатное восстановительное лечение.
Ведомственные работники, которые служат на территориях Крайнего Севера, в отдалённых местностях, получают право на оплачиваемую дорогу к месту отдыха раз в год на себя и одного члена семьи в пределах нашей страны.
Какие гарантии предоставляет закон лицам, получившим вред здоровью на службе
Законодательством установлено обязательное страхование жизни и здоровья сотрудников ведомств.
Кроме того, если здоровью сотрудника в ходе службы нанесён ущерб, который лишает возможности дальнейшей трудовой деятельности, государство гарантирует:
- разовую материальную помощь 2 миллиона рублей;
- сохранение ежемесячного пособия, которое рассчитывается из среднемесячного дохода.
Порядок начисления указанных выплат определяется непосредственно ведомством.
Гарантии в сфере здравоохранения и отдыха
Законом закреплены права служащих в сфере здравоохранения:
- на оплачиваемое медицинское обслуживание, зубопротезирование, за исключением зубных протезов из драгоценных и полудрагоценных металлов;
- на получение оплачиваемых медикаментов по назначению врача.
Государство гарантирует работникам ежегодное санаторно-курортное лечение в ведомственных санаториях.
Если ведомство не располагает возможностью предоставить нуждающемуся путёвку в санаторий по предписанному лечению, то служба обязана предоставить бюджетные средства на приобретение путёвки в требуемый санаторий.
Работники, задействованные в ликвидации чрезвычайных ситуаций, пребывавшие в зоне военного конфликта, по назначению врача направленные на бесплатную медицинскую реабилитацию, могут получить оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.
Разовая выплата на покупку или строительство недвижимости
283 ФЗ «О социальных гарантиях» закрепляет за работниками с трудовым стажем 10 и более лет возможность получения разовой выплаты на покупку или строительство жилья.
Для этого необходимо:
- не иметь собственного жилья;
- не арендовать квартиру по договору социального найма;
- проживать в непригодных или аварийных условиях;
- площадь арендуемого помещения должна быть меньше 15 кв.м. в расчёте на одного жильца;
- проживать в коммуналке, общежитии, независимо от площади помещения;
- проживать в помещении, состоящем из одной комнаты совместно с другой семьёй или в помещении с неизолированными комнатами;
- проживать совместно с хронически тяжелобольным родственником в одном помещении, что запрещено санитарными нормами.
Для получения финансовой помощи работник ведомства должен собрать документы, подтверждающие его статус как нуждающегося в улучшении условий проживания, вместе с заявлением подать их в специальную комиссию для рассмотрения.
Комиссия в срок, не превышающий трёх месяцев, рассматривает кандидатуру и принимает решение, о котором уведомляет подавшего документы. В случае положительного решения кандидат ставится в очередь и ожидает выделения средств.
Сумма компенсации рассчитывается индивидуально и зависит от следующих факторов:
- Площади помещения, положенного нуждающемуся. Норматив на одного человека составляет 33 кв. м., супружеская пара может рассчитывать на 42 кв. м., семье, состоящей из трёх человек и более, положено 18 кв. м на каждого человека.
- Средней цены за квадратный метр.
- Поправочного коэффициента. Эта величина варьируется от стажа претендента, чем больше стаж, тем выше коэффициент. К примеру, сотрудник со стажем работы от 11 до 12 лет может рассчитывать на коэффициент 1,05% к цене за квадратный метр. Максимальный поправочный коэффициент составляет 1,25%.
Пособие выплачивается непосредственно на расчётный счёт заявителя исчитается исполненным с момента перечисления средств.
После получения денежных средств работник обязан отчитаться работодателю о приобретении недвижимости с предоставлением соответствующих документов.
Важные моменты
Если несколько членов семьи являются служащими ведомства, то только один на выбор может встать на учёт. При увольнении такого члена семьи другой сотрудник может встать в очередь на ту дату, когдабыл поставлен уволенный.
Кроме того, комиссия может принять решение о снятии гражданина с учёта без выплаты пособия в следующих случаях:
- по заявлению работника;
- в случае улучшения жилищных условий;
- по причине увольнения, смерти;
- если было установлено, что служащего поставили на учёт по ложным основаниям.
Если работник, ожидающий своей очереди на предоставление материальной помощи, переводится в другое территориальное подразделение, то он будет включён в очередь по новому месту той датой, когда был поставлен в очередь первоначально.
В случае гибели сотрудника при исполнении служебных обязанностей не позднее года с момента гибели его правопреемники должны получить выплату пропорционально количеству членов семьи, если этот работник состоял в очереди как нуждающийся.
Предоставление жилого помещения в собственность
Ведомственные руководители регионального уровня могут предоставить в собственность жилые помещения, приобретённые на бюджетные средства, при наличии таковых, отдельным категориям своих подчинённых.
Претендовать на квартиру за счёт бюджета могут:
- семьи служащего, гибель которого наступила в связи с трудовой деятельностью;
- инвалиды I, II группы, которые получили инвалидность в ходе служебной деятельности.
Для получения жилья должны соблюдаться условия, аналогичные получению разовой компенсации.
Выплаты и гарантии при увольнении
Работник, общий стаж которого на момент увольнения составил двадцать лет и выше, ведомство гарантированно выплачивает ему семь окладов при увольнении, со стажем до двадцати лет – два оклада.
Один оклад получают при увольнении работники, удостоенные государственных наград и почётных званий.
Уволенные с правом на пенсию сотрудники имеют право:
- на медицинское обслуживание, предусмотренное для работающих граждан;
- на льготные путёвки в санатории и профилактории для себя и членов семьи;
- на оплачиваемую государством реабилитацию.
Аналогичные социальные гарантии сохраняются за уволившимся работником, получившим в период службы увечья или инвалидность в связи с исполнением должностных обязанностей.
При увольнении со службы сотрудников, с трудовым стажем свыше 20 лет.Кроме того, если уволенный в период работы получил увечье, группу инвалидности, то за такими работниками сохраняется право на оплачиваемый проезд к месту отдыха один раз в год.
Перечисленные льготы не распространяются на служащих, уволенных по виновным основаниям, например, в связи с несоблюдением условий контракта, утратой доверия и др.
Компенсация расходов по аренде жилья, коммунальных расходов, а также получение специализированных помещений в пользование
Законом предусмотрено покрытие расходов для членов семьи погибшего при исполнении:
- Коммунальных платежей.
- Расходов по установке телефонных аппаратов.
- Отопительных материалов в случае отсутствия центрального отопления.
Ремонта как индивидуального жилья, так и кооперативного.
Работники ведомств, при отсутствии жилой площади по месту работы, имеют право на получение компенсации по покрытию расходов по аренде жилья. Порядок предоставления и сумма определяется правительством РФ. Сотрудник считается не имеющим жилья, если он не является нанимателем квартиры по договору социального найма.
Гарантии семьям сотрудников, погибших в ходе исполнения своих обязанностей
Члены семьи работников, смерть которых наступила в результате выполнения обязанностей, или получивших значительный вред здоровью, имеют право на оказание следующей помощи:
- ежегодная бесплатная дорога к месту санаторного отдыха;
- ежегодный оплачиваемый проезд к месту захоронения погибшего родственника;
- пособие на содержание ребёнка;
- бесплатная путёвка в детский оздоровительный лагерь;
- разовая помощь по покрытию расходов по переезду и транспортировке вещей.
Государство в особом порядке берёт на себя заботу о родственниках погибших работников, отдавших свою жизнь во благо Родины.
Особые положения Закона, касающиеся ФСИН России
ФЗ 283 «О социальных гарантиях» внёс изменения в некоторые ведомственные документы, определяющие социальные гарантии подведомственных сотрудников ФСИН (Федеральная служба исполнения наказания). Специфика работы ФСИН требует предоставления особых социальных гарантий с целью компенсации ограничений службы.
Ст. 36 Закона закрепляет за сотрудниками ФСИН России привилегию на покупку и бронирование проездных билетов без очереди, первоочередное право вселения в гостиницу при пребывании в служебных командировках или при переезде к новому месту работы.
Но также ст. 37 указывает, что следующие работники ФСИН по ходатайству имеют право получить разовую финансовую помощь в размере 3 окладов:
- вступившие в брак в первый раз;
- молодые специалисты, выпускники высших учебных заведений, приступившие к работе.
Закон о соц. гарантиях работников ФСИН должен мотивировать на добросовестное исполнение должностных обязанностей, предотвращать отток кадров, развитие коррупции.
Работа в службе исполнения наказаний очень специфична, обусловлена человеческим фактором. Места отбывания наказаний, а также СИЗО (следственный изолятор) изолированы от внешнего мира, что повышает требования к принятию мер по противодействию коррупции.
Но если служащий любого уровня не заинтересован в своей работе, не чувствует защиты со стороны государства, то как в таких условиях могут соблюдаться права лиц, отбывающих наказания.
